¿Qué derechos tiene el trabajador al finalizar la relación laboral? Despido o Renuncia

Cuando una relación laboral termina, ya sea por renuncia o por despido, el trabajador puede tener derecho al cobro de diversos créditos laborales generados durante la vigencia del vínculo.

Renuncia del trabajador

Si el trabajador decide poner fin a la relación laboral de forma voluntaria, tiene derecho a percibir todos los conceptos devengados hasta la fecha del cese. Entre ellos se encuentran:

• Los salarios pendientes de pago correspondientes al mes en curso.

• La licencia anual generada y no utilizada.

• El salario vacacional correspondiente.

• El aguinaldo generado hasta la fecha de la renuncia.

Es importante tener presente que la renuncia voluntaria, en principio, no genera derecho al subsidio por desempleo.

Despido del trabajador

Cuando la extinción del vínculo laboral se produce por decisión del empleador, además de los créditos laborales mencionados anteriormente, el trabajador puede tener derecho a percibir una indemnización por despido.

El monto de dicha indemnización dependerá del régimen aplicable a la relación laboral, ya sea mensual o jornalero, así como de la antigüedad y demás circunstancias previstas por la normativa vigente.

Plazo para el pago de la liquidación final

La empresa debe abonar la liquidación final dentro del plazo legal correspondiente, el cual actualmente es de diez días corridos contados desde la fecha del egreso del trabajador.

¿Qué hacer si la empresa no paga?

Ante la falta de pago de los créditos laborales, el trabajador debe solicitar asesoramiento jurídico especializado.

Habitualmente, el procedimiento comienza con una instancia de conciliación administrativa. Si no se alcanza un acuerdo o la empresa mantiene el incumplimiento, el trabajador podrá promover las acciones judiciales correspondientes para reclamar los importes adeudados.