Es uno de los reclamos más comunes que vemos: trabajadores a los que la empresa les liquida menos días de licencia de los que realmente generaron, o que directamente desconocen que la antigüedad les suma días extra. Acá te explicamos cómo funciona el régimen de licencia anual en Uruguay, para que sepas exactamente qué te corresponde. La base: 20 días por año trabajado La Ley 12.590 establece que todo trabajador de la actividad privada tiene derecho a un mínimo de 20 días hábi

Te despidieron y no sabés por dónde empezar. Guía paso a paso: qué revisar, qué firmar, qué no firmar y cuándo consultar a un abogado laboral. Te llamaron a una reunión y te dijeron que la empresa prescinde de tus servicios. O simplemente no te dejaron entrar más. Sea como sea que pasó, ahora mismo tenés más preguntas que respuestas: ¿me corresponde indemnización? ¿qué tengo que firmar? ¿cuánto tiempo tengo para reclamar? Esta guía te ordena los primeros pasos, en el orden e

¿Te despidieron estando con certificación médica o al volver de una? Conocé la protección legal que tenés en Uruguay y qué indemnización corresponde. Si estuviste con certificación médica y te despidieron al volver, o incluso durante la propia certificación, es razonable que te preguntes si eso es legal. La respuesta corta es: en la mayoría de los casos, no y la ley prevé una compensación especial para esta situación. Qué dice la ley El Decreto-Ley 14.407 establece que una e

El despido por notoria mala conducta constituye la sanción disciplinaria más grave que un empleador puede aplicar a un trabajador. Su principal efecto es que el empleador queda exonerado del pago de la indemnización por despido y del aguinaldo proporcional generado al momento del egreso. Asimismo, el trabajador puede perder el derecho al subsidio por desempleo, sin perjuicio de la posibilidad de cuestionar posteriormente la causal invocada. ¿Qué es la notoria mala conducta? L

El aguinaldo constituye uno de los créditos laborales más relevantes del régimen uruguayo. Se trata de una prestación económica obligatoria a cargo del empleador, cuyo objetivo es complementar la remuneración ordinaria del trabajador. A diferencia de otros beneficios que pueden surgir por decisión de la empresa o por acuerdos particulares, el aguinaldo tiene origen legal y forma parte del sistema de protección salarial previsto por la normativa laboral uruguaya. ¿Quiénes tien

Cuando una relación laboral termina, ya sea por renuncia o por despido, el trabajador puede tener derecho al cobro de diversos créditos laborales generados durante la vigencia del vínculo. Renuncia del trabajador Si el trabajador decide poner fin a la relación laboral de forma voluntaria, tiene derecho a percibir todos los conceptos devengados hasta la fecha del cese. Entre ellos se encuentran: Los salarios pendientes de pago correspondientes al mes en curso. La licencia anua